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【时评】让“三推干部”靠边
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  • 足球竞彩网发布时间:2022-07-28 09:14:03
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作风实则事业兴,风不正则百弊生。作风建设是加快改革发展的“助推器”,是锻造过硬队伍的“大熔炉”。

集团公司党委书记、董事长吴福胜多次在讲话中提到作风建设的重要性。近日,在党委理论中心组学习中吴董事长再次强调:皖维集团正处于转型发展的关键时期,各级领导干部要敢担当、强本领、抓落实,本级的事不能推给上级、自己能干的事不能推给别人、今天的事不能推到明天,真正做到想干事、能干事、干成事,带领全体职工攻坚克难、冲锋向前,更好地肩负起皖维高质量发展的职责和使命。

在公司“一改两提”大会上,吴董事长曾提出,一些干部遇到困难总是“上交、外推、下压”。此次,董事长又形象地为当前少数干部存在的突出问题作出精准画像,可谓是一针见血、切中要害。

让能者上、平者让、庸者下,是干部管理的铁律。对“本级的事推给上级、自己能干的事推给别人、今天的事推到明天”的“三推干部”,就是要坚决予以抵制,做到露头就打、反复敲打,就是要让他们“靠边站”,让想干事、能干事、干成事的人走上更大舞台。

干部能不能顶得起、扛得住、过得硬,对于皖维高质量发展十分关键。各级领导干部要不断学习,勇于担当,真抓实干,以“时时放心不下”的责任感抓紧抓实抓细各项工作,当好“领头雁”、“火车头”,带领广大职工在转型发展中拓新路、育新机。

要勇于担当,切实克服“不敢为”问题。将本级的事推给上级,暴露出少数干部“不求有功、但求无过”的自我逃避心理,遇到问题不愿面对、不去解决,甚至畏首畏尾、束手无策,等待上级下指示、拿决策,很有可能因此错过解决问题的良机。作为领导干部,要将责任担当牢记于心、外化于行。面对困难挑战,要迎难而上,勇于担责,以逢山开路、遇河架桥的精神积极寻找攻坚克难的办法;面对矛盾问题,要挺身而出,敢于到困难最多、矛盾最大的地方解决问题,在关键时刻冲得上顶得住,成为带领广大职工战风险、渡难关的主心骨。

要不断学习,切实克服“不能为”问题。将自己的事推给别人,反映出少数干部存在本领恐慌,缺乏解决复杂矛盾的能力。面对新形势新要求,各级干部要把学习作为提升本领的主要路径,不断加强包括岗位所需业务知识在内的各方面知识的学习,切实提高自身素质,要有我要学、主动学的自觉,要有活到老、学到老的劲头,把学习和工作有机统一起来,不断提高自身驾驭复杂局面的能力,增强干事创业的本领。

要真抓实干,切实克服“不愿为”问题。将今天的事推到明天,折射出少数干部不思进取、安于现状的懈怠作风。在皖维已经步入高质量发展的今天,各级领导干部要心系企业发展大局,主动为企业分忧解难,脚踏实地,真抓实干。要时刻保持“马上就办”的效率意识,做到任务布置及时执行,工作部署及时推动,雷厉风行,不拖沓不懈怠;要时刻发扬苦干实干的优良作风,俯下身子,躬身入局,以勇挑重担的决心、实干担当的作风,把各项工作落实到位,为实现“奋进十四五,再造新皖维”的宏伟目标提供坚强保证。

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